近年受美中貿易戰及新冠肺炎疫情影響，全球產業供應鏈產生變化，加速臺商回流及外商投資，再加上全球景氣回溫，促使勞動力需求大增。然而由於少子化、高齡化、高學歷化及民眾就業意願改變，缺工問題日益嚴峻，勞動力供需嚴重失衡。
行政院主計總處於2022年1月份公布的「事業人力僱用狀況調查報告」顯示，2021年臺灣總缺工人數高達24.8萬人，其中，行業別以製造業11.9萬人最多，職類別區分則是「中階技術人力」的13萬人最高。而這些職缺主要來自於電子產業、智慧機械等政府積極發展的六大核心戰略產業。
解決勞動力短缺及勞動力素質問題，以維持我國經濟成長所需動能，進而維持國家競爭力是當務之急。面對人力瓶頸，政府應重新思考人力政策，進行全盤性考量及調整，研訂解決方案，以改善缺工缺才之困境。
為了解當前臺灣人才供需缺口之現況及危機，並掌握勞動力供需變化趨勢，以進行短中長期人力資源規劃及擬定因應對策，特別舉辦研討會，廣邀產、官、學界專家，研商對策並提出建言，俾供有關主管機關政策規劃參考。
媒體報導
1. 大紀元：臺灣產業需才孔亟 中高齡任用及職業訓練成關鍵
https://www.epochtimes.com/gb/22/5/18/n13739923.htm
2. 中時新聞網：學者：解決缺工難題沒有想像的難
https://ppt.cc/fOZ2Px
